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Hub-Updates – was läuft aktuell, was bewegt uns gemeinsam?
Mutige Impulse – vielleicht entsteht hier schon dein nächster Beta-Move
Egal ob du neu im Hub bist oder schon länger dabei – dein Beitrag zählt. Hier bist du willkommen.
Jede:r spricht über Leadership – doch warum bleibt so viel Potenzial ungenutzt? Braucht es mehr Mut? Mehr Klarheit? Oder weniger Ego? Gute Führung kann Unternehmen transformieren, doch oft bleibt sie bloße Theorie. Was braucht modernes Leadership wirklich – und warum fällt es vielen so schwer, sie umzusetzen?
In dieser Session werfen wir genau darauf einen Blick: Wie kleine und mittelgroße Unternehmen KI klug nutzen können, um nicht nur mitzuhalten, sondern aktiv voranzugehen. Es geht nicht nur um Tools – sondern um Haltung, Storytelling, Führung und Organisationsentwicklung.
Mit dem Drei-Phasen-Modell Inspirieren – Ausprobieren – Empowern bekommst du einen praxisnahen Ansatz an die Hand, wie du KI wirksam in deine Organisation bringst – Schritt für Schritt, mutig und nachhaltig.
Hier reden wir offen und ohne Bullshit-Bingo:
Wir stellen Fragen, reflektieren Antworten und hören zu – auf Augenhöhe, wertschätzend und neugierig.
Isabell Crone bietet uns eine Climate Business Challenge an! Sie bringt 3 Sets mit, so dass bis zu 15 Leute gut mitmachen können. Die Climate Business Challenge ist ein Workshop der Geschäftsmodelle, Hand- und Fußabdruck ins Visier nimmt und vor allem zur Bottom Up Veränderung anregen soll. Hypothese: Jeder Job ist ein Klimajob, lasst uns beginnen.
Neue Strategien, agile Methoden, schicke Transformationsoffensiven – und trotzdem bleibt am Ende alles beim Alten? Warum schaffen es so viele Unternehmen nicht, echte Veränderung umzusetzen? Liegt es an fehlendem Mut, festgefahrenen Strukturen oder daran, dass Change oft nur als Projekt betrachtet wird – und nicht als echter Prozess?
Wir nennen es heute New Work, wenn wir über gute Arbeit in Organisationen sprechen. Doch Gemeinschaften, die gut funktionieren, die intakt sind, gab es schon lange vor Home-Office-Zeitalter oder den Gedanken von Frithjof Bergmann. Ein gutes Beispiel sind für mich die Benediktiner-Mönche. Diese richten ihr Leben und Schaffen nach dem Heiligen Benedikt aus. Dieser hat vor 1.500 Jahren ein paar wenige Prinzipien aufgeschrieben, die bis heute in der Kloster-Gemeinschaft wirken. Ich möchte mit euch einen Raum gestalten, in dem wir uns über die Basics einer Gemeinschaft austauschen und darauf schauen, wo diese sich gut beobachten lassen. Vielleicht müssen wir das Rad nämlich nicht gänzlich neu erfinden, wenn wir gut zusammenarbeiten wollen!