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Lasst uns gemeinsam erarbeiten, was es braucht, um neurodivergente Menschen in Maßnahmen der Personalentwicklung zu unterstützen. Vielfalt ist ausdrücklich erwünscht!
Es wird Zeit, Inklusion auch in Trainings und Seminaren mitzudenken – hierbei möchte ich besonders auf das Thema Neurodivergenz eingehen.
Für unsere Session laden wir euch ein, das Format der "Kollegialen Fallberatung" kennenzulernen und direkt anzuwenden. In dieser Methode steht die Unterstützung einer Person im Mittelpunkt, die eine berufliche (oder persönliche) Herausforderung mitbringt. Wir werden gemeinsam in einem strukturierten Ablauf durch fünf kurze Phasen gehen: Anliegen schildern, Verständnisfragen klären, Beratungsphase, Feedback und Abschluss. Diese strukturierte Herangehensweise ermöglicht es uns, in kurzer Zeit neue Perspektiven und Lösungsansätze zu entwickeln. Kommt vorbei und erlebt, wie kraftvoll und effektiv kollegiale Beratung sein kann!
Die Teilnehmenden haben nach der Session …
„New Work“ ist ein Begriff, der neue Arbeitsmodelle beschreibt, die sich an den veränderten Anforderungen der modernen Arbeitswelt orientieren. Dies umfasst Themen wie flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, flache Hierarchien, Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz und eine stärkere Mitarbeiterbeteiligung. Wie man dieses Thema in die Praxis umsetzt, beschreibt meine Session.
In dieser Session geht es um Herausforderungen in der Auswahl der passenden Auszubildenen, um die Tendenz zur Absenkung der Anforderungen an Bewerber, um Verhaltensanker / Kompetenzen und die Modernisierung des Employer Brandings. Außerdem sprechen wir über die Umsetzung in die Praxis, über Gamifizierung 2.0, mögliche Stolpersteine, Vorurteile, und über die Akzeptanz bei Bewerbern und in der Gesellschaft.